“现代战场瞬息万变，在无人化、智能化战争加速到来的今天，我们只有主动作为、积极应对，才能有效掌握未来战争的主动权。”黄处长说，战斗检验的真正目的在于让官兵准确把握作战体系运行的内在逻辑，敏锐感知战场变量的瞬时扰动，练就灵活应对、见招拆招的过硬本领。
锐视点
校正考核“指挥棒” 立准训练“风向标”
■王涛
管理学上讲：“人们可能不会做你提倡的事情，但一定会做你考核的事情。”考核是牵引部队建设和基层训练的有力抓手，唯有校正考核的“指挥棒”，才能立准训练的“风向标”，推动基础训练提质增效。
为解决单一课目重复考、降低标准简单考、缺乏约束随意考等问题，武警第二机动总队以军事训练大纲为依据，紧贴作战任务、紧盯作战对手、紧随作战环境，探索规划单兵、班组战斗检验，促进基层官兵将考核压力转变为练兵动力，为各级单位扎实组织基础训练、推动标准化考核改革创新提供了示范样本。
某种程度上，“考什么”决定了“训什么”。部队各级应基于大纲、分解课题、务实创新，聚焦使命任务中最关键、最困难、最核心的能力作为考核重点和评估要点，将打仗急需的能力融入考核设计，展开大强度、快节奏、超极限的考核检验，让基层官兵找到相应能力短板弱项，并且有针对性地展开专攻精练，确保能力素质符合实战要求，经得起战场考验。
“怎么评”同样是考核体系中的重要一环。针对考核过程中评判标准把控不精准、执行不严格、监察不到位等问题，各级单位可以按照“可执行、可量化”原则规范各个环节，主动运用大数据、云计算、人工智能等科技手段执行训练考核标准，利用其全程监控、自动采集、智能评判等功能减少人为因素造成的评判误差，确保考核评判以更为精确的数据支撑、更为严格的实战标准“一把尺子量到底”。
战场无定势，考核场同样没有定势。考核开展得好不好，除了看考核内容和评价标准，更要看考核的思路、理念和方法是否始终与未来战场需求相适应。作为基础训练“四化”组训法之一的标准化考核，应积极适应信息化时代练兵备战的特点规律，与时俱进、因时因势进行灵活创新。探索实践依托系统考、基于数据考、连贯综合考的方式方法，根据不同地域、不同专业、不同装备，摸索研究实战性、对抗性、战斗性的新型考核形式，解决训练质量问题，实现考核效益最大化。
总体而言，考核的“准星”应该始终对准打仗的“靶心”，评价的尺子必须遵循战斗力标准。部队各级全力用好军事训练考核这个“指挥棒”，走开训考评一体路子，牵引基础训练不断转型升级，实现以考促训、以考促建、以考促战的目标，让部队每一名官兵获得未来战场的“入场券”。